DOOR1DEUR

BEN JE WERKGEVER?

Heeft je werknemer zich ziekgemeld en stelt de Arbo-arts mediation voor?

Als werkgever kun je het gevoel krijgen je grip op de situatie te verliezen.

De Arbo-arts en het UWV bepalen alles; niemand vraagt of jij het er ook mee eens bent.

Wanneer de medewerker alle contact afhoudt, niet terugbelt en misschien zelfs een advocaat in de arm neemt helpt dat ook niet mee.

De situatie voelt als onrecht: je bent altijd een goed werkgever geweest en dan krijg je nu dit… waarom kan een medewerker dan niet gewoon met je in gesprek gaan en vertellen wat er aan de hand is?

De kans is groot dat dit jouw eerste kennismaking met mediation is.
En dan moet je als werkgever ook nog het voortouw nemen...

Hoe dan?

Laat mij je helpen.

En dat begint al vóór de start van het mediationgesprek zelf.

Want een goed begin is het halve werk.

Ik adviseer en denk met je mee. Over hoe je de werknemer benadert. Wie komen er aan tafel? Met welke insteek?

Ik ken de do's & don'ts bij arbeidsconflicten als geen ander. Dit is mijn dagelijks werk, al 13 jaar lang!

Mijn naam is Mieke van der Linden. Mijn aanpak is resultaatgericht en no-nonsense. In combinatie met prettig en persoonlijk contact zorgt dit voor een bovengemiddeld slagingspercentage.

Het resultaat? Geen gestress meer. Geen onnodige kosten meer. Geen spanningen meer op de werkvloer.

Met een mediationtraject kan je het volgende bereiken:

# Herstel van de samenwerking.
# Werkgever en werknemer gaan uit elkaar. In een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden de afspraken vastgelegd over de voorwaarden waaronder je uit elkaar gaat.
# Afspraken over de re-integratie.
# Kom je niet tot een oplossing? Dan heb je in ieder geval voldaan aan de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter. En voor een rechter is duidelijk dat je mediation een kans hebt gegeven.

Interesse? Ik hoor graag wat er speelt en bespreek dan vrijblijvend met je wat de mogelijkheden zijn.


BEN JE WERKNEMER?

Dan weet je dat een arbeidsconflict een enorme impact heeft op je leven.

Wat de oorzaak ook is.

Een negatieve beoordeling, hoge werkdruk, geen fijne leidinggevende, je niet serieus genomen voelen bij ziekte...

De gevolgen zijn vaak hetzelfde:

Spanningsklachten, piekeren, slecht slapen, gevoelens van onrecht en onzekerheid...

Maar: Dat je nu op zoek bent naar een mediator betekent dat je het niet zomaar passief ondergaat.

Integendeel! Je neemt zelf actie om tot een oplossing te komen en om een eind te maken aan deze vervelende situatie.

Dat maakt het alleen niet minder lastig om hierover in gesprek te gaan met je werkgever.

Ik help je daarbij.

Eerst hebben we samen een vertrouwelijk intakegesprek. Daarin kan je me alles vertellen waar je tegenaan loopt en wat je wilt bereiken. Dat blijft tussen ons.

Vervolgens zorg ik ervoor dat de mediation met je werkgever rustig en goed verloopt. Dat jullie naar elkaar luisteren en samen tot een oplossing komen.

Wil je meer weten? Bel me gerust.